Nivel 01
Career Blueprint
$499
- Reconstrucción de currículum y LinkedIn
- Una sesión de estrategia uno a uno
- Plan de ejecución de 90 días a la medida
- Paquete de guiones de negociación
McKinley Malbrough III, J.D., MS-HRM
60+ clientes desde 2017 · más de 12 años en RR. HH. · Acerca de
Empiece aquí · ¿Cuál es su caso?
Soy un profesional urbano
Profesionales urbanos
Currículum y LinkedIn reconstruidos, un plan de 90 días, ensayo de entrevistas y la oferta negociada. Tres niveles a precio fijo, publicados, desde $499.
Acepte la primera oferta y una diferencia de $10,000 puede costarle $269,000 a lo largo de su carrera.
Lléveme ahí ↓Somos una organización urbana
Organizaciones urbanas
Para startups, negocios de propietarios de minorías y organizaciones sin fines de lucro de 10 a 150 personas: manuales, clasificación, equidad salarial, despidos y retención. RR. HH. fraccional cuesta de $5,000 a $10,000 al mes, la asesoría de RR. HH. de $2,000 a $4,000, y los proyectos individuales se cotizan por escrito según el alcance.
Perder a una persona clave puede costar hasta el doble de su salario reemplazarla.
Lléveme ahí ↓Primera parte · Para profesionales urbanos
Ayudo a los profesionales urbanos a aumentar sus posibilidades de conseguir el salario y las recompensas más altas posibles por su trabajo.
Los profesionales urbanos son profesionales de primera generación y de grupos subrepresentados que negocian por los puestos que se ganaron. Qué significa «urbano» aquí →
Lo que cambia cuando trabajamos juntos
Al terminar
- Materiales que pasan el primer filtro de un reclutador, escritos para el puesto que usted realmente quiere.
- Un plan semana por semana que indica qué enviar, a quién y cuántos.
- Su cifra, un rango de mercado y un límite, fijados antes de la primera conversación sobre salario.
- Las palabras exactas para la pregunta sobre salario, la contraoferta y la fecha límite.
Lo que necesito de usted
- Su currículum, los puestos que busca y cualquier entrevista u oferta que ya esté en marcha.
- Las sesiones que incluye su nivel, de una a ocho.
- El contacto en sí; el plan indica la cantidad y ajustamos según lo que llegue de vuelta.
Cada paso y muestras de los tres niveles →
Prueba: un líder sénior de RR. HH. pasó de unas 35 solicitudes sin entrevistas a una oferta el día 19. Lea el caso de estudio →
Caso interno: la persona candidata está vinculada a Urban Human Resources. Es el mismo método que reciben los clientes que pagan.
Tres formas de trabajar juntos
Precios · Fijos y publicados
Si busca su propio próximo puesto, el precio ya está fijado. Tres niveles, cada uno con alcance y precio fijos, detallados abajo: lo que ve es lo que paga.
Nivel 02 · El más elegido
High-Velocity Campaign
$1,499
- Todo lo del Blueprint
- Contacto dirigido al mercado
- Cuatro sesiones semanales uno a uno
- Preparación de entrevistas en vivo
- Negociación directa de la oferta
Nivel 03
Executive Concierge
$3,499
- Todo lo del Campaign
- Posicionamiento para alta dirección
- Ocho sesiones uno a uno cada dos semanas
Entregables completos, plazos y lo que pasa en cada sesión →
Por qué yo
El sistema no se construyó para usted. Yo sé exactamente dónde se rompe.
Vengo de donde el consejo estándar de RR. HH. se rompe: primera generación, East Oakland, luego una formación en Derecho, una maestría en RR. HH. y más de 12 años dentro de RR. HH. La IA y el consejo estándar lo leen a usted como el promedio. Yo lo leo como quien usted es. IA y RR. HH.: hacia dónde va →
Menos de 2 de cada 100 profesionales de RR. HH. en California tiene un título profesional de posgrado. Fuente: Oficina del Censo de EE. UU., American Community Survey 2023, microdatos de California. Datos vigentes a septiembre de 2026.
J.D.
University of San Francisco School of Law. El derecho laboral leído como realmente se aplica, no resumido.
MS-HRM
Colorado State University Global, con especialización en innovación y diseño de aprendizaje en línea: capacitación que funciona cuando se imparte a distancia.
2017
Urban Human Resources opera desde 2017, con sede en Oakland y trabajo en toda California, sobre más de 12 años en RR. HH.
Trayectoria completa, credenciales y cómo se construyó esta práctica →
Cómo funciona
01 · Consulta
Veinte minutos gratis. Usted describe dónde está y adónde quiere llegar; yo le digo con honestidad qué nivel le conviene, o que todavía no me necesita.
02 · Blueprint
Defino los puestos objetivo, reconstruyo su currículum y su LinkedIn en torno a ellos y escribo su plan de 90 días con las semanas detalladas.
03 · Campaign
Salen los contactos, llegan las entrevistas, y ensayo cada una hasta que las respuestas sean suyas y no un guion.
04 · Negociar
Tráigame la oferta antes de responderla. Valoro el paquete completo y le doy las palabras, o llevo yo la conversación.
Gratis · Sin compromiso
Para profesionales urbanos
La revisión de currículum en cinco minutos
Envíeme su currículum y le devuelvo las tres cosas que un reclutador nota primero, y la que le está costando entrevistas. Sin costo y sin compromiso.
Cinco categorías
Para profesionales urbanos
Qué nivel elegir, cuánto tarda, qué cubren las sesiones, reembolsos, pagos a plazos y qué es gratis.
Leer las respuestas →Nunca comparto su información, y una respuesta no es una suscripción.
Veinte minutos gratis. Dígame dónde está y adónde quiere llegar; le diré qué nivel le conviene, o que todavía no me necesita.
Segunda parte · Para organizaciones urbanas
Ayudo a las organizaciones urbanas a contratar bien, pagar de forma justa y retener a las personas que no pueden darse el lujo de perder.
Las organizaciones urbanas son startups, negocios de propietarios de minorías y organizaciones sin fines de lucro de 10 a 150 personas. Construyo y dirijo la función de personal detrás de ellas: el manual, la estructura salarial, las clasificaciones y las conversaciones difíciles, hechas antes de que una multa o una renuncia las obligue. Qué significa «urbano» aquí →
Quién está detrás: McKinley Malbrough III, J.D., MS-HRM. Una formación en Derecho que lee el riesgo, más de 12 años dentro de RR. HH. y una práctica en Oakland que opera desde 2017. Tres resultados del trabajo con clientes:
8%
Rotación voluntaria en un cliente al que apoyé, frente a un referente del 15.6 % en la industria tecnológica.
Cero
Horas de paro laboral en un convenio sindical de tres años cerrado con un cliente.
88
Anuncios de empleo activos auditados para cumplir con la transparencia salarial de California.
Lo que cambia para su empresa
Al terminar
- Usted sabe qué reglas de California aplican según su número de empleados y en qué situación está en cada una.
- Cada brecha tiene una solución, un responsable y una fecha, empezando por las multas y los salarios atrasados.
- Sus documentos resisten cuando llega un reclamo salarial, una carta de una agencia o una solicitud de diligencia.
- Sus supervisores saben qué hacer el día que les llega una queja.
Lo que necesito de usted
- Una persona de contacto que pueda reunir documentos y tomar decisiones.
- Los documentos de una lista breve; la mayoría de las empresas los reúne en un día.
- Decisiones sobre responsables y fechas. Yo hago el trabajo pesado; usted aprueba lo que cambia.
Qué cubre · Nueve disciplinas
Precios · Cotizados por servicio
RR. HH. fraccional y la asesoría de RR. HH. son mensuales; un proyecto individual se define según la necesidad y se cotiza por escrito, con una tarifa fija acordada antes de empezar. Los precios de los tres están debajo de la lista.
Toda la función,
nueve disciplinas
Contrate un servicio, un grupo de servicios o la función completa. Cada alcance se define y se cotiza antes de empezar.
01 · 7 servicios
Adquisición de talento y planificación de personal
02 · 6 servicios
Compensación y equidad salarial
03 · 6 servicios
Beneficios y bienestar
04 · 7 servicios
Relaciones laborales y desempeño
05 · 6 servicios
Cumplimiento, políticas y riesgo legal
06 · 4 servicios
Personal global y movilidad
07 · 5 servicios
Desarrollo organizacional y liderazgo
08 · 4 servicios
Tecnología y operaciones de RR. HH.
09 · 5 servicios
Relaciones sindicales, fusiones, adquisiciones y transiciones
Precios para empresas
Cómo trabajan las empresas conmigo
RR. HH. fraccional, mi criterio y mis manos: de $5,000 a $10,000 al mes.
Asesoría de RR. HH., mi criterio y las manos de su equipo: de $2,000 a $4,000 al mes.
Un proyecto individual, una duda de clasificación, un manual de hace tres años, una fusión que cierra el próximo trimestre: un alcance por escrito y una tarifa fija antes de empezar.
Por qué importa este trabajo
Los RR. HH. hechos a tiempo cuestan menos que los hechos tarde
Reclamos que nunca se presentan
Manuales, clasificaciones y documentación preparados antes de una disputa, con su abogado incluido cuando se necesita una opinión legal. En California las multas suelen contarse por empleado y por período de pago.
Salarios que puede explicar
Una estructura de rangos y una revisión de equidad salarial dan a cada oferta y aumento una razón documentada. California exige publicar el rango salarial en los anuncios de empleo a partir de 15 empleados.
Personas que se quedan
Perder a una persona clave puede costar hasta el doble de su salario reemplazarla. La incorporación, la capacitación de supervisores y las conversaciones difíciles bien hechas las retienen.
Experiencia sin ceder el control
Sin coempleo. Usted conserva su propia nómina y sus beneficios y compra solo la experiencia que necesita, con un alcance por escrito y una tarifa fija.
Trabajo publicado
Investigación original
Un informe original sobre clasificación según la FLSA
Investigado y escrito para un despacho nacional de derecho laboral, basado en una encuesta a 22 líderes verificados de RR. HH. y de negocios, incluido un hallazgo sobre el exceso de confianza con que las empresas califican la precisión de su propia clasificación.
Liderazgo de pensamiento
Artículos originales publicados
Publicados sobre economía laboral, liderazgo y políticas públicas: un compromiso continuo con el tema, no solo con la entrega a clientes.
Desde 2006
Veinte años en diseño de capacitación virtual
Fundé Online Facilitation Skills en 2006, respaldado por una especialización del MS-HRM en diseño de aprendizaje en línea: la base de mi trabajo en incorporación, capacitación de supervisores y coaching de liderazgo.
Gratis · Para sus archivos
Para organizaciones urbanas
La lista de verificación de cumplimiento de RR. HH. en California
Veintidós elementos que toda empresa de California debe tener archivados: cláusulas del manual, formularios I-9, avisos obligatorios, IIPP y capacitación contra el acoso. Imprímala y márquela.
Seis categorías
Para organizaciones urbanas
Cómo funcionan las cotizaciones, en qué me diferencio de una PEO o de un despacho de abogados, auditorías, despidos colectivos, fusiones y adquisiciones, y quién hace el trabajo.
Leer las respuestas →Nunca comparto su información, y una respuesta no es una suscripción.
Veinte minutos gratis sobre el problema que tiene delante. Usted sale con un alcance y una cotización por escrito, o con una respuesta directa de que no la necesita.
En un párrafo
Urban Human Resources es una práctica de RR. HH. de Oakland, fundada en 2017 por McKinley Malbrough III, J.D., MS-HRM, para dos clientes a los que el sistema lee al final. Los profesionales urbanos, profesionales del Área de la Bahía de primera generación y de grupos subrepresentados, vienen a mí para aumentar sus posibilidades de conseguir el salario y las recompensas más altas posibles por su trabajo, y para planear el siguiente paso. Las startups, los negocios de propietarios de minorías y las organizaciones sin fines de lucro de 10 a 150 empleados vienen a mí para contratar bien, pagar de forma justa y coherente, y retener a las personas que no pueden darse el lujo de perder, sin las multas que hunden a las empresas pequeñas. Una formación en Derecho lee el riesgo, más de 12 años dentro de RR. HH. saben cómo se toman realmente las decisiones, y la silla de un negociador fija la estrategia. El trabajo a la medida para empresas se cotiza por escrito según el alcance; los niveles profesionales y las plantillas tienen precios publicados.