$30,000
Los trabajadores negros del Área de la Bahía ganan unos $30,000 al año menos que los trabajadores blancos, y la brecha aparece en todos los niveles de estudios.
Su título y su cargo no la cerrarán por sí solos.
Fuente: Bay Area Council
Servicios
Lo que hago,
y cuánto cuesta
Para profesionales del Área de la Bahía de primera generación y de grupos subrepresentados que negocian por los puestos que se ganaron. Cada servicio tiene alcance y precio fijos, así que usted sabe qué recibe y cuándo. Empiece desde donde esté: la mayoría comienza con el Blueprint y sube de nivel si la búsqueda necesita más ritmo.
Career Blueprint · $499High-Velocity Campaign · $1,499Executive Concierge · $3,499
Reserve una consulta gratuita
Para quién es
Usted se ganó cada lugar que ocupa
Usted es un profesional del Área de la Bahía con tres a quince años de carrera, en tecnología, salud, finanzas, biotecnología, el sector público o una organización sin fines de lucro, y a menudo la primera persona de su familia en construir una carrera a este nivel. Llegó aquí por mérito.
Su origen no es una casilla de diversidad. Es una ventaja. Usted se mueve entre mundos sin perderse en ninguno, y está acostumbrado a escuchar que no y encontrar otro camino.
Lo que se interpone es sencillo: nadie en su familia ha negociado a este nivel, el consejo heredado es aceptar la oferta, y el reclutador trabaja para la empresa. Ese consejo protegió a generaciones anteriores. Al nivel que usted alcanzó, le cuesta dinero.
Usted es un profesional urbano. Trabaja directamente conmigo, uno a uno, desde la primera llamada hasta la oferta firmada.
Cuándo llamar
Una oferta en la mano
La cifra está sobre la mesa y el reloj corre. Este es el momento en que se decide el costo de aceptar la primera oferta.
Cuándo llamar
Un ascenso en camino
El título está cambiando. Que el salario cambie con él depende de lo que usted pida antes de decir que sí.
Cuándo llamar
Planeando el siguiente paso
Todavía no se va, pero sabe que lo hará. El paso siguiente se construye ahora.
El costo de quedarse callado
55%
Más de la mitad de los trabajadores acepta la primera oferta. De quienes negocian, el 78 % consigue una mejor.
Si no pide, está pagando por ser cortés.
Fuente: Encuesta de Resume Genius 2025
$269,000
Un aumento de $10,000 sobre una oferta de $120,000, mantenido durante 20 años de aumentos del 3 %, vale unos $269,000.
Cada aumento, bono y oferta futura se construye sobre esta cifra.
Fuente: Cálculo de Urban Human Resources
Los guiones genéricos de negociación están escritos para otra persona. Una investigación del Program on Negotiation de Harvard encontró que los evaluadores con prejuicios penalizan a los candidatos negros por negociar de la manera estándar. Por eso su estrategia se construye con sus datos de mercado y su lectura de la situación, no con una plantilla. Lea la investigación →
Las mismas palabras, un riesgo distinto
El consejo estándar da por hecho que objetar no cuesta nada. Para usted, sí cuesta.
Dos personas pueden decir las mismas palabras y enfrentar consecuencias distintas. Economistas de Boston University mostraron cómo los empleadores pueden terminar vigilando más de cerca a los trabajadores negros que a los blancos, de modo que el mismo error se detecta y se castiga con más frecuencia, aun cuando ambos grupos son igual de productivos (Cavounidis y Lang, NBER, 2015). Su estudio posterior encontró que los despidos empiezan siendo más altos para los trabajadores negros que para trabajadores comparables (Cavounidis, Lang y Weinstein, 2022). Datos vigentes a septiembre de 2026.
Por eso el plan de negociación no puede solo subir la cifra que usted pide. Tiene que proteger cómo se interpreta esa petición.
01
Obtenga la solicitud por escrito
«Me pidió mi opinión sincera. Lo confirmo antes de reunirnos». Ahora queda constancia de que se lo pidieron.
02
Enmárquelo antes de decirlo
Nombre lo que va a hacer: «Estos son los datos del mercado» o «Estas son palabras del equipo, no mías». El encuadre le quita presión al mensajero.
03
Documéntelo después
Un correo breve de resumen: qué se pidió, qué dijo usted y qué propuso. Quien lo castigue por eso está castigando la precisión.
En sus propias palabras
Si usted es un profesional de alto nivel que busca dar un gran paso en su carrera, McKinley es la mejor inversión que puede hacer. Rehízo por completo mi currículum y convirtió mi amplia trayectoria en aprendizaje y desarrollo y en estrategia empresarial en una narrativa de alto impacto que conectó de inmediato con empleadores de primer nivel. Los resultados hablan por sí solos: poco después de trabajar con él, conseguí un competitivo puesto de Associate Director a finales de 2022.
Testimonio de cliente, no remunerado. Algunos detalles se cambiaron para proteger la confidencialidad. Traducido del inglés. Cómo se presentan los resultados
Llevaba tres años estancado como Senior Director y me pasaban por alto para VP una y otra vez. El programa Executive Concierge cambió la forma en que presentaba mi valor estratégico. Los guiones de posicionamiento y las sesiones de preparación ante la junta eran lo que no sabía que necesitaba. Firmé una oferta de VP con un aumento del 35 % en el salario base.
Testimonio de cliente, no remunerado. Algunos detalles se cambiaron para proteger la confidencialidad. Traducido del inglés. Cómo se presentan los resultados
El método, medido: 41 de 41 solicitudes confirmadas por el propio sistema del empleador, tres procesos de entrevista y una oferta el día 19. Lea el caso de estudio →
Caso interno: el candidato está vinculado a Urban Human Resources. Es el mismo método que reciben los clientes que pagan.
Nivel 01
Career Blueprint
$499
Se entrega en unas dos semanas · 1 sesión
Crédito para subir de nivel: pase al High-Velocity Campaign dentro de 30 días y los $499 completos se descuentan del precio del Campaign.
La base. Usted sale con materiales que pasan el primer filtro de un reclutador y un plan que le dice qué hacer cada semana en lugar de «siga aplicando».
- Reconstrucción de currículum y LinkedIn: reescritos y con formato según los puestos que usted realmente busca.
- Una sesión de estrategia uno a uno: puestos objetivo, lectura del mercado y las brechas reales.
- Plan de ejecución de 90 días a la medida: semana por semana, con la cantidad de contactos indicada.
- Paquete de guiones de negociación: las palabras para la pregunta sobre salario, la contraoferta y la fecha límite.
Nivel 02 · El más elegido
High-Velocity Campaign
$1,499
De cuatro a seis semanas · 4 sesiones semanales
¿Ya tiene el Blueprint? Dentro de los 30 días posteriores a su compra, el Campaign cuesta $1,000. Responda al correo de su Blueprint para recibir el enlace.
Para un cambio que quiere hacer este trimestre. Llevo la búsqueda junto a usted y mantengo el ritmo cuando la semana se le escapa.
- Todo lo del Career Blueprint.
- Contacto dirigido al mercado: una lista con nombres de empresas y personas, con los mensajes redactados.
- Cuatro sesiones semanales uno a uno: revisamos qué funcionó, ajustamos y fijamos las acciones de la semana siguiente.
- Preparación de entrevistas en vivo: preguntas reales, en voz alta, hasta que las respuestas sean suyas.
- Negociación directa de la oferta: valoro el paquete y le preparo para la llamada, o la hacemos juntos.
Nivel 03
Executive Concierge
$3,499
De tres a cuatro meses · 8 sesiones cada dos semanas
Para líderes sénior que se posicionan para un puesto en una junta directiva, un cargo de alta dirección o una salida que vale la pena negociar con cuidado. Horizonte más largo, búsqueda más discreta.
- Todo lo del High-Velocity Campaign.
- Posicionamiento para alta dirección: narrativa, perfil público y los espacios donde usted necesita ser visto.
- Ocho sesiones uno a uno cada dos semanas: sostenidas durante toda la búsqueda.
El resultado
Con lo que usted se queda
Todos los niveles terminan en el mismo lugar: usted conoce su cifra, tiene las palabras y sabe qué hacer la próxima semana.
Al terminar
- Materiales que pasan el primer filtro de un reclutador, escritos para el puesto que usted realmente quiere.
- Un plan semana por semana que indica qué enviar, a quién y cuántos, en lugar de «siga aplicando».
- Una cifra, un rango basado en datos reales del mercado y un límite que usted fija antes de la primera conversación sobre salario.
- Las palabras exactas para los tres momentos más difíciles: la pregunta sobre salario, la contraoferta y la fecha límite.
Lo que necesito de usted
- Su currículum actual, los puestos que busca y cualquier entrevista u oferta que ya esté en marcha.
- Tiempo para las sesiones que incluye su nivel: una para el Blueprint, cuatro semanales para el Campaign y ocho cada dos semanas para el Concierge.
- El contacto en sí. El plan indica la cantidad; usted lo envía y ajustamos según lo que llegue de vuelta.
Vea el trabajo
Calcule su cifra
Cuánto vale una sola petición
Ingrese la oferta que tiene delante y el aumento que está considerando. El cálculo supone aumentos anuales del 3 % durante 20 años, cada uno sobre el salario base más alto.
En 20 años, esa petición vale
$268,704
Una petición del 8.3 % hoy. El High-Velocity Campaign cuesta $1,499 e incluye la negociación directa de la oferta.
Reserve una consulta gratuitaSu ventaja
California ya le puso la cifra en las manos
Los empleadores de California con 15 o más empleados deben publicar el rango salarial en cada anuncio de empleo, y todo empleador debe darle a un empleado actual el rango de su propio puesto si lo pide. La mayoría de los candidatos lo pasa por alto. Bien usado, le dice dónde puede quedar antes de decir una palabra.
Fuente: Código Laboral de California, sección 432.3. Datos vigentes a septiembre de 2026.
Comparar
| Incluido | Blueprint | Campaign | Concierge |
|---|---|---|---|
| Reconstrucción de currículum y LinkedIn | Sí | Sí | Sí |
| Sesiones de estrategia uno a uno | 1 | 4 semanales | 8 cada dos semanas |
| Plan de ejecución de 90 días | Sí | Sí | Sí |
| Paquete de guiones de negociación | Sí | Sí | Sí |
| Contacto dirigido al mercado | No | Sí | Sí |
| Preparación de entrevistas en vivo | No | Sí | Sí |
| Negociación directa de la oferta | No | Sí | Sí |
| Posicionamiento para alta dirección | No | No | Sí |
Antes de elegir
¿Con qué nivel debo empezar?
La mayoría empieza con el Blueprint. Si necesita moverse este trimestre, o la búsqueda ya se estancó, empiece con el Campaign: incluye el Blueprint, así que no se desperdicia nada.
¿Puedo subir de nivel después?
Sí. Pase del Blueprint al Campaign dentro de los 30 días posteriores a la compra y se descuentan los $499 completos, así que paga $1,000. Responda al correo de su Blueprint y le envío el enlace.
¿Garantiza un empleo?
No, y nadie puede hacerlo con honestidad: las decisiones de contratación no son mías. Lo que sí es fijo es el alcance: los materiales, las sesiones, el plan y el apoyo en la negociación llegan tal como están escritos.
¿Y si en la consulta resulta que no me necesita?
Entonces se lo digo y le envío la revisión gratuita de su currículum y una lista de lecturas. La consulta no cuesta nada en ningún caso.
Para organizaciones urbanas
Asesoría de RR. HH., por servicio
Además de los niveles individuales, ofrezco servicios integrales de RR. HH. para organizaciones urbanas en nueve disciplinas: adquisición de talento, compensación y equidad salarial, beneficios y licencias, relaciones laborales, cumplimiento y políticas, personal global y movilidad, desarrollo de liderazgo, tecnología de RR. HH., y relaciones sindicales y transiciones por fusiones y adquisiciones. Con alcance según la necesidad y precio definido antes de empezar.