Para profesionales urbanos · Cómo funciona
Del objetivo
a la oferta firmada
Una búsqueda de empleo se siente caótica porque nadie le dice el orden de los pasos. Aquí está. El Career Blueprint cubre las etapas uno a tres; el High-Velocity Campaign y el Executive Concierge llegan hasta la sexta.
¿Está contratando en lugar de buscar empleo? Vea cómo funciona un servicio para empresas →
¿Qué pasa después de reservar una consulta?
Seis etapas. Una consulta de 20 minutos para ver si el trabajo encaja, una sesión inicial para fijar objetivos, materiales y un plan de 90 días, contacto con personas reales en empresas reales, preparación para entrevistas en los puestos que usted busca y negociación de la oferta. La mayoría de los servicios duran de cuatro a doce semanas.
Etapa 01 · Día 0
La consulta
Veinte minutos, gratis, por video o por teléfono. Usted habla, yo pregunto. Al final le digo qué nivel le conviene y lo que realmente va a requerir, incluso si todavía no me necesita.
Etapa 02 · Semana 1
Sesión inicial
Noventa minutos sobre el objetivo: qué puestos, qué nivel, qué empresas y cuánto paga hoy el mercado por ello. También le señalo las brechas con franqueza, porque el plan tiene que tomarlas en cuenta.
Etapa 03 · Semana 2
Materiales y plan de 90 días
Su currículum y su perfil de LinkedIn vuelven reconstruidos, con una ronda de revisiones incluida. Junto con ellos: el plan de 90 días, escrito por semanas con acciones y cantidades, más el paquete de guiones de negociación para tener a mano.
Etapa 04 · Semanas 2 a 5
Contacto directo
Una lista con nombres de empresas y de las personas dentro de ellas, con los mensajes redactados para que usted los envíe. Las sesiones semanales revisan qué obtuvo respuesta y ajustan la lista en lugar de repetirla con más insistencia.
Etapa 05 · Según lleguen
Preparación para entrevistas
Antes de cada ronda ensayamos en voz alta con las preguntas que probablemente hará ese panel, incluida la pregunta sobre salario. Usted se queda con la grabación y las notas.
Etapa 06 · Oferta
Negociación
Tráigame la oferta antes de responderla. Valoro el salario base, el bono, las acciones, el título y la fecha de inicio como un solo paquete, decido qué pedir y le doy las palabras exactas o dirijo la conversación con usted. Esa llamada la lleva un agente certificado de jugadoras de la WNBA.
El resultado
Lo que cambia para usted
Así queda usted cuando el trabajo termina, lo que necesito de usted en el camino y cómo se ve el trabajo en sí.
Al terminar
- Materiales que pasan el primer filtro de un reclutador, escritos para el puesto que usted realmente quiere.
- Un plan semana por semana que indica qué enviar, a quién y cuántos, en lugar de «siga aplicando».
- Una cifra, un rango basado en datos reales del mercado y un límite que usted fija antes de la primera conversación sobre salario.
- Las palabras exactas para los tres momentos más difíciles: la pregunta sobre salario, la contraoferta y la fecha límite.
Lo que necesito de usted
- Su currículum actual, los puestos que busca y cualquier entrevista u oferta que ya esté en marcha.
- Tiempo para las sesiones que incluye su nivel: una para el Blueprint, cuatro semanales para el Campaign y ocho cada dos semanas para el Concierge.
- El contacto en sí. El plan indica la cantidad; usted lo envía y ajustamos según lo que llegue de vuelta.
Vea el trabajo
